Thay vì “feedback” - nhận xét về quá khứ, chúng ta có thể chuyển thành “feedforward” - đóng góp cho tương lai.
[Leader As Coach 25] Mô hình phản hồi “feedforward” – Xoá bỏ áp lực khi nhận phản hồi
[Leader As Coach 25] Mô hình phản hồi…
[Leader As Coach 25] Mô hình phản hồi “feedforward” – Xoá bỏ áp lực khi nhận phản hồi
Thay vì “feedback” - nhận xét về quá khứ, chúng ta có thể chuyển thành “feedforward” - đóng góp cho tương lai.